Service
満足度アップにつながる
ゴーフェアの採用基準
ゴーフェアでは、「一緒に働きたい人」を見つけることを第一に、採用活動を行っております。語学力や職業経験も重要ですが、私たちはチームワークを大切にし、仲間と協力して仕事に取り組める人材を重視しております。
たとえば、「相手を尊重し思いやりを持ったコミュニケーションがとれる人」「仕事に対して熱心で自発的に行動できる人」「変化に適応し柔軟に対応できる人」を積極的に採用しています。
私たちは、長期間活躍できる魅力ある人材を紹介し、事業の発展に貢献したいと考えております。
DATA FOR GOFAIR
接客もしくは通訳の
経験があるスタッフ
96.8%
日常会話以上の日本語が話せる
外国籍スタッフ
95.3%
スタッフの年齢
仕事を始めてからも
語学や接客マナーなど
学ぶことを継続しているスタッフ
96.8%
接客もしくは通訳の
経験があるスタッフ
日本・中国・韓国・台湾・
ネパール・ベトナムなど…
15ヵ国以上
ゴーフェアには、英語はもちろん、中国語や韓国語など、多言語対応可能な高い接客スキルを持つスタッフが多く在籍しています。要望を的確に理解した丁寧な接客で、日本特有のおもてなしを提供し、お客様の満足度を引き上げます。
空港・インバウンド業界で培った豊富な経験と知識をもとに、最適な人材ソリューションを提供します。短期的な課題解決だけではなく、長期的な信頼関係を築きながらビジネスの発展に貢献することを目指しています。
十分な成果を出すために、目的に応じた研修やフォローアップ体制を整備しています。派遣後も定期的なコミュニケーションを続けることで、働く喜びや仕事の大切さを伝え、スタッフの安定したパフォーマンスをサポートします。
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ゴーフェアでは、求める人材像を細部にわたり丁寧にヒアリングし、ニーズを正確に理解することを大切にしています。職種ごとに異なる必要スキルはもちろん、採用計画や事業計画まで十分理解した上で、即戦力となる優れた人材を迅速にご紹介いたします。外国籍スタッフの在留資格申請や更新手続きにも対応いたします。
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ヒアリング内容をもとに候補者と面談を行い、募集要件と本人のスキルやキャリアを十分確認した上で、求職者と企業にとって最適な勤務形態をご提案いたします。採用のミスマッチを防ぐためにも、通常の人材紹介に加え、紹介予定派遣も行っております。紹介予定派遣では、直接雇用前に候補者の業務適正を実務を踏まえた上で確認できます。
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これまでに多くの外国籍スタッフを派遣・紹介してきた採用ノウハウを活かし、職種ごとの特徴を踏まえた採用支援サービスを行っております。 外国人向け求人広告の出稿や就労資格の取得支援、外国人向け住宅の紹介や手続きのお手伝いなど、採用活動から就労手続きに至るまでサポートさせていただきます。
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どのような職種に派遣ができますか?
派遣人材紹介の流れを教えてください。
日本人スタッフも在籍されていますか?
外国籍スタッフのビザの申請はお任せできますか?
就業セミナーは行っていますか?
ゴーフェアは、多様性のある優れた人材で企業を支えることを目指し、空港・インバウンド業界に特化した人材派遣・人材紹介サービスを提供しております。
語学に長けた多言語スタッフと外国人スタッフを中心に、 東京国際(羽田)空港や成田国際空港といったハブ空港をはじめ、
北海道から沖縄まで、全国の地方空港やインバウンド業界で、ゴーフェアのスタッフが活躍しています。
私たちは、慢性的な人材不足であった空港・航空業界と観光・インバウンド業界に対し、丁寧なヒアリングをもとに、質の高い人材サービスを提供してまいりました。
現在では、航空会社や旅行会社、全国の主要空港会社様だけではなく、化粧品メーカーやお菓子メーカー、世界的ファッションブランドなど、さまざまな業界へご縁が広がっています。
これからも、変化する業界で果敢に挑み飛躍していく企業様に、チャレンジ精神旺盛で躍動する人材をご紹介し続けてまいります。
そして、働く人々に寄り添い、キャリアアップできる道筋をともに考え、夢や目標を実現するサポートをいたします。